人事・採用担当者を対象とした「プレゼンスキル向上ワークショップ（全4回）」を開催しました。
本ワークショップは、3魚沼圏域人材確保育成プロジェクトの一環として実施し、南魚沼市をはじめ、湯沢町・魚沼市・十日町市・津南町から多くの企業にご参加いただきました。
近年、地域企業からは
「応募がなかなか集まらない」
「会社の魅力をどう伝えたらよいかわからない」
といった声が多く聞かれています。
そこで今回は、企業説明会や採用活動の場で“伝わる”プレゼンテーションを実践的に学ぶことを目的に、本ワークショップを開催しました。
講師には、企業の採用支援や人材育成で豊富な実績を持つ、グローカルマーケティング株式会社 産学連携推進室長 大澤容佳 様をお迎えしました。
求職者の視点に立った伝え方や、自社の魅力の整理方法、印象に残るプレゼン構成など、現場ですぐに活かせる内容を学びました。
第1回｜自社の魅力を整理するところからスタート
第1回では、自社の採用活動を振り返りながら、「誰に」「何を」「どのように伝えるのか」を整理するワークを実施しました。
参加者同士で意見交換を行う中で、他社の視点から新たな気づきを得る場面も多く見られました。
自社では当たり前だと思っていたことが実は魅力だったと気づくなど、採用プレゼンの土台づくりとなる時間となりました。
第2回｜事例から学ぶ、伝わる採用プレゼン
第2回では、ターゲットに合わせたストーリー設計や資料構成を学び、実際に採用プレゼン資料の作成に挑戦しました。
また、伊米ケ崎建設株式会社 佐藤知佳 様より、採用活動の実践事例をご紹介いただきました。
採用活動における課題や改善のプロセス、会社説明時に意識しているポイント、求職者に伝わりやすい資料づくりや話し方の工夫について、実体験をもとに具体的に共有いただきました。
参加者からは、
- 「資料構成の考え方がとても参考になった」
- 「話し方や伝え方に刺激を受けた」
- 「自社でもすぐ改善できそうだと感じた」
といった声が多く寄せられ、同じ地域企業によるリアルな取り組みが実践的な学びにつながりました。
第3回｜発表とフィードバックでブラッシュアップ
第3回では、作成した資料を使って実際に発表を行い、講師や参加者からフィードバックを受けました。
回を重ねるごとに発表内容は磨かれ、「伝える」から「伝わる」プレゼンへと変化していく様子が印象的でした。
また、参加者同士の距離も自然と縮まり、互いに応援し合うような雰囲気が生まれていたことも本ワークショップの特徴です。
実践の場として「おしごとマルシェ」へ参加
ワークショップで作成したプレゼン資料は、保護者向け企業説明会「おしごとマルシェ」にて実践されました。
学んだ内容を実際の場で試すことで、参加者は自社の伝え方がどのように届くのかを体感。準備段階では気づかなかった改善点や、新たな手応えをリアルに感じる機会となりました。
当日は講師からの直接フィードバックも行われ、伝え方や資料構成のブラッシュアップへとつながりました。
第4回｜振り返りと今後の行動計画
最終回では、これまでの成果を振り返りながら、今後の採用活動に向けた行動計画を整理しました。
単発の学びで終わらせず、継続的な採用改善につなげるため、それぞれの企業が次のアクションを具体化。採用活動を「戦略」として捉える視点が共有されました。
全４回のワークショップを通して、参加者からは次のような声が寄せられました。
- 「自社の強みを言語化でき、採用説明の軸が明確になった」
- 「求職者目線で考える重要性に気づいた」
- 「資料構成や話し方の工夫に刺激を受けた」
- 「他社の取り組みを知ることで新しい視点が得られた」
- 「すぐに自社の採用活動に活かせる内容だった」
実践的な学びを通じて、採用活動への意識変化と具体的な行動につながるプログラムとなりました。
学び合いから生まれたつながり
また、本ワークショップでは、グループワークやランチ交流会を通じて各社の採用課題や工夫について意見交換が行われ、企業の枠を越えた交流が生まれました。
同じ地域で採用に取り組む担当者同士が悩みや経験を共有することで、新しい視点の獲得や実践へのモチベーション向上といった相乗効果が生まれ、地域全体の採用力向上につながる関係性が形成されました。
今後に向けて
全4回のワークショップを通じて、参加企業には「伝える」ことから「伝わる」ことへの意識の変化が見られました。
自社の魅力を整理し、求職者視点で伝える力を磨くことで、採用活動をより戦略的に捉えるきっかけとなりました。
南魚沼市では今後も、地域企業が人材確保に前向きに取り組めるよう、実践的な学びと交流の機会を創出し、地域産業の活性化につながる支援を進めていきます。
